A.德才兼?zhèn)?br />
B.具有管理能力及本領(lǐng)
C.具有強(qiáng)烈的管理愿望
D.有較高的文憑或?qū)W歷
E.有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
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A.認(rèn)識(shí)問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.發(fā)現(xiàn)問題的能力
A.考評(píng)指標(biāo)要抽象客觀.
B.考評(píng)指標(biāo)要準(zhǔn)確、具體、盡可能量化.
C.考評(píng)方法要可行
D.考評(píng)時(shí)間要適當(dāng)
E.考評(píng)結(jié)果要反饋給上級(jí),以利于改進(jìn)
A.自我考評(píng)
B.上級(jí)考評(píng)
C.群眾考評(píng)
D.考試考評(píng)
E.成績(jī)記錄考評(píng)
A.理論培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換
C.晉升
D.在副職上培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
A.引入階段
B.成長(zhǎng)階段
C.形成階段
D.成熟階段
E.衰退階段
最新試題
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富,重點(diǎn)應(yīng)該放在()(基本原理基本方法)
為了獲得合適的主管人員來充實(shí)組織的職位,就必須進(jìn)行選聘.選聘的基本條件主要包括()
考評(píng)的要求是()
在組織的所有人員中,最重要的是()
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí),關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否()
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是()
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期,可以分以下幾個(gè)階段,即()
對(duì)主管人員進(jìn)行考評(píng)時(shí),應(yīng)注意達(dá)到以下要求()
評(píng)價(jià)主管人員職位的最常用方法是()
上層人員著重于培養(yǎng)()能力,下層人員著重于培養(yǎng)()能力.