A.自我考評
B.上級考評
C.群眾考評
D.考試考評
E.成績記錄考評
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.理論培訓(xùn)
B.職務(wù)輪換
C.晉升
D.在副職上培訓(xùn)
E.輔導(dǎo)
A.引入階段
B.成長階段
C.形成階段
D.成熟階段
E.衰退階段
A.易發(fā)生“青黃不接”
B.會造成“近親繁殖”
C.對現(xiàn)狀不了解
D.會挫傷未提升者積極性
E.不公平
A.指標(biāo)客觀
B.方法可行
C.內(nèi)容科學(xué)
D.時(shí)間適當(dāng)
E.結(jié)果反饋
A.認(rèn)識問題的能力
B.分析問題的能力
C.解決問題的能力
D.綜合處理問題的能力
E.獲取一定地位的能力
最新試題
一個(gè)人才在組織內(nèi)的生命周期，可以分以下幾個(gè)階段，即（）
考察一個(gè)主管人員解決問題的能力時(shí)，關(guān)鍵是看他作出決策時(shí)是否（）
為了衡量一個(gè)主管人員是否具有領(lǐng)導(dǎo)才能方面的潛力，我們需要對其進(jìn)行（）
有計(jì)劃的提升，上級主管人員（），受訓(xùn)者本人（）。
（）是用圖形的方式表示組織各機(jī)構(gòu)、崗位、上下左右相互關(guān)系
以一個(gè)主管人員的要求來考評主管人員的最合適標(biāo)準(zhǔn)，是管理的（）
從內(nèi)部提拔主管人員的缺點(diǎn)是（）
組織培訓(xùn)主管人員的內(nèi)容非常豐富，重點(diǎn)應(yīng)該放在（）（基本原理基本方法）
在副職上培訓(xùn)的一個(gè)主要缺點(diǎn)是（）
在考評方法中，（）方法經(jīng)常與目標(biāo)管理相結(jié)合