單項選擇題下列激勵因素中，與工作內(nèi)容和工作本身有關的是（）
A.激勵因素
B.保健因素
C.成就因素
D.制度因素
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1.單項選擇題弗魯姆提出的激勵理論認為（）
A.激勵力=期望值*效價
B.人是社會人
C.對一主管人員說，最重要的需求是成就需求
D.激勵不是一種簡單的因果關系
2.單項選擇題在對人的認識中，（）的假設要求主管人根據(jù)具體的人的不同，靈活采用不同的管理措施.
A.復雜人
B.經(jīng)濟人
C.社會人
D.自我實現(xiàn)人
3.單項選擇題以下屬于激勵因素的是（）
A.艱巨的工作
B.人際關系
C.地位
D.人生活所需
4.單項選擇題下列不屬于保健因素的是（）
A.人際關系
B.薪金
C.責任感
D.工作條件
5.單項選擇題自我實現(xiàn)人假設是由（）提出的。
A.謝恩
B.麥格雷戈
C.馬斯洛
D.泰羅
最新試題
以下對崗位評價的表述中，錯誤的是：（）
題型：單項選擇題
程序員、咨詢師等職業(yè)最適合用崗位評價模式進行薪酬評估。
題型：判斷題
目標設定理論認為目標的（）決定了目標的設定與績效的關系。
題型：多項選擇題
麥克萊蘭的研究表明，對于成功的管理者而言，比較強烈的需要是（）。
題型：單項選擇題
根據(jù)社會學習理論，組織中的管理者為了強化人們從事某些期望的行為，就要確保人們（）。
題型：多項選擇題
員工的固有價值、使用價值和市場價值相互獨立，不存在因果關系。
題型：判斷題
波特-勞勒模式告訴我們，人們的努力程度取決于報酬的價值與得到報酬的可能性。
題型：判斷題
目前，現(xiàn)在企業(yè)一些在激勵問題表現(xiàn)在（）.
題型：單項選擇題
通過對于不希望發(fā)生的行為采取置之不理的態(tài)度，使其逐漸減少和不再出現(xiàn)，這是強化類型中的（）。
題型：單項選擇題
企業(yè)的分配形式有三種，包括（）。
題型：單項選擇題