A.以投資促發(fā)展
B.收獲利潤
C.保持利潤保護(hù)市場
D.向別處投資
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A.開創(chuàng)階段
B.成長階段
C.成熟階段
D.穩(wěn)定和衰退階段
A.組織因素
B.環(huán)境因素
C.產(chǎn)量因素
D.領(lǐng)導(dǎo)因素
A.固定薪酬
B.浮動薪酬
C.激勵薪酬
D.福利
A.績效工資
B.住房資助
C.利潤分享
D.加班工資及津貼
A.目標(biāo)管理法、績效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動定額法
C.成績記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
最新試題
績效加薪是根據(jù)績效考核成績提升員工的()
在工作說明書中,以崗位工作為中心對崗位進(jìn)行全面系統(tǒng)的說明,并能夠為工作考核、崗位分類、崗位評價提供依據(jù)的內(nèi)容,屬于()
給受訓(xùn)人員提供一個真實(shí)的情境,讓他們在其中分別扮演不同的角色,在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo),在結(jié)束后組織大家討論,這種培訓(xùn)方法是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
績效考評工作的主要責(zé)任者是()
在崗位說明書中,關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明,屬于()
工作者完成工作任務(wù)的自覺性,以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為()
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察,針對的是崗位的()
崗位分析的重點(diǎn)有三個方面,其中居于基礎(chǔ)地位的是()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員對培訓(xùn)項目的感受和看法屬于()