A.績(jī)效工資
B.住房資助
C.利潤(rùn)分享
D.加班工資及津貼
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A.目標(biāo)管理法、績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法
B.生產(chǎn)能力衡量法、勞動(dòng)定額法
C.成績(jī)記錄法、直接指標(biāo)法
D.以上都是
A.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)
B.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；反饋目標(biāo)
C.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
D.設(shè)置目標(biāo)；實(shí)施目標(biāo)；修正目標(biāo)；評(píng)估目標(biāo)；反饋目標(biāo)
A.管理成本
B.工作適用性
C.工作實(shí)用性
D.以上都是
A.目標(biāo)管理法
B.生產(chǎn)能力衡量法
C.間接指標(biāo)法
D.勞動(dòng)定額法
A.關(guān)鍵事件法、行為觀察量表法
B.行為定點(diǎn)量表法、量表評(píng)定法
C.混合標(biāo)準(zhǔn)尺度法、點(diǎn)因素法、短文法
D.以上都是
最新試題
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識(shí)、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個(gè)人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗(yàn)等方面的要求，即是確定任職（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說(shuō)明，屬于（）
崗位分析的重點(diǎn)有三個(gè)方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
崗位說(shuō)明書(shū)中刻畫(huà)工作內(nèi)容、說(shuō)明崗位責(zé)任、權(quán)利的是（）
在崗位說(shuō)明書(shū)中，說(shuō)明崗位對(duì)于任職人員能力與素質(zhì)要求內(nèi)容的，屬于（）
適用于重復(fù)性勞動(dòng)的操作性崗位的方法是（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫(huà)崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺(jué)性，以及不能完成工作任務(wù)時(shí)自愿接受的處罰稱為（）
績(jī)效加薪是根據(jù)績(jī)效考核成績(jī)提升員工的（）