A.人們的社會地位平等,人人都具有同等生存和發(fā)展的權利
B.權利與義務基本對稱
C.收入差距合理而不懸殊
D.收入分配保證每個成員最基本的生活需要得到滿足
E.社會公平強調的是要素投入與要素收入對等
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A.由美國經濟學家弗里德曼提出
B.屬于正常性失業(yè)
C.是勞動力市場處于均衡狀態(tài)下的失業(yè)率
D.當自然失業(yè)率在4%-6%左右時,失業(yè)水平已經嚴重地影響了充分就業(yè)的實現(xiàn)
E.自然失業(yè)率就是非自愿失業(yè)率
A.16周歲以上各類學校畢業(yè)或肄業(yè)的學生中初次尋找工作但尚未找到工作者
B.企業(yè)宣布破產后尚未找到工作的人員
C.被企業(yè)終止、解除勞動合同或辭退后尚未找到工作的人人員
D.辭去原單位工作后尚未找到工作的人員
E.自營業(yè)人員
A.市場組織不完備
B.勞動力供求信息不靈
C.科學技術的進步,使得提高的勞動生產率取代一部分勞動力
D.季節(jié)變化
E.行業(yè)與企業(yè)發(fā)生調整或轉移
A.磨擦性失業(yè)
B.技術性失業(yè)
C.結構性失業(yè)
D.季節(jié)性失業(yè)
E.周期性失業(yè)
A.國民收入的提高
B.人均國民收入的提高
C.國民生產總產值的提高
D.經濟結構的變化
E.消費需求的增長
最新試題
進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等,其分析的重點是()。
人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng),它們是()。
()即按一定作業(yè)難度,把職工評出等級順序。
人員挑選錄用計劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才,()。
下面敘述中的()是有關人事考核與人員功能測評等方法的聯(lián)系的。
實施培訓與開發(fā)不僅要考慮到一些關鍵因素,還要把握一些最基本的操作原則,這些原則同樣是保證培訓質量的基本要素。它們是()。
()是運用關鍵事件方法,對作業(yè)情況進行數(shù)量化分析。
()是在工作考評中采用最普遍的考評系統(tǒng),由評定人用一定的量表,對職工在每一考評因素上的情況作出評判和記分。
()直接影響著人員選聘與錄用工作質量。
培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。