文件筐測(cè)驗(yàn)的缺點(diǎn)是（）。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎(chǔ)上的概括化。

下列選項(xiàng)中哪個(gè)對(duì)效度沒有影響？（）

下列哪個(gè)選項(xiàng)不是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論的目的（）。

一個(gè)團(tuán)體越是異質(zhì)，其分?jǐn)?shù)分布的范圍也就越大，信度系數(shù)也就越（）。

下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)（）。

下列不屬于外變量關(guān)系證據(jù)的是（）。

工作模擬的局限性是不能進(jìn)行個(gè)體測(cè)驗(yàn)。

心理測(cè)量技術(shù)在人事管理領(lǐng)域的應(yīng)用，它以心理測(cè)量學(xué)、行為科學(xué)和統(tǒng)計(jì)學(xué)為基礎(chǔ)，針對(duì)特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓(xùn)等，對(duì)人的素質(zhì)進(jìn)行多方面系統(tǒng)測(cè)量和評(píng)價(jià)的過程。

最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。