A.智力測試
B.知識(shí)測試
C.個(gè)性測試
D.興趣測試
E.能力測試
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A.初選
B.筆試
C.招聘
D.面試
E.培訓(xùn)
A.進(jìn)入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無法深入了解
C.內(nèi)部競爭,引起同事不滿
D.近親繁殖
E.來源局限,水平有限
A.進(jìn)入角色慢,缺乏人事基礎(chǔ)
B.對(duì)求職者無法深入了解
C.影響內(nèi)部員工的工作積極性
D.外聘人員缺乏對(duì)企業(yè)的忠誠
E.來源局限,水平有限
A.踏實(shí)磊落的人格
B.懷若谷的胸懷
C.堅(jiān)忍不拔的意志
D.孜孜進(jìn)取的精神
E.嚴(yán)于律己的行為
A.工作評(píng)價(jià)
B.人員招聘
C.績效考核
D.培訓(xùn)與開發(fā)
E.薪酬管理
最新試題
某領(lǐng)導(dǎo)人的LPC值較高,說明他屬于()
在決策過程中,明確目標(biāo)之所以重要,是因?yàn)椋ǎ?/p>
在按職能劃分的計(jì)劃中,()是組織的主要計(jì)劃。
社會(huì)經(jīng)濟(jì)學(xué)觀點(diǎn)贊成企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,理由是()。
在對(duì)組織進(jìn)行微觀環(huán)境分析時(shí),需重點(diǎn)考慮的兩個(gè)因素是()
將計(jì)劃分為程序性計(jì)劃和非程序性計(jì)劃,這是根據(jù)計(jì)劃的()進(jìn)行分類的。
下列組織結(jié)構(gòu)中,偏柔性的有()
獨(dú)資進(jìn)入是以全部控制權(quán)為目的的國際資本流動(dòng),它包括以下形式()
某企業(yè)制定的目標(biāo)是“在本會(huì)計(jì)年度終實(shí)現(xiàn)投資收益率10%”,這一目標(biāo)更能說明目標(biāo)的哪一個(gè)性質(zhì)?()
管理學(xué)上的雙子星座是()