普遍適用于企業(yè)挑選工作人員，特別是在辦事員一類中，在預測成就中是有效的智力測驗方法是（）。

把一組人的測評分數(shù)和其績效分數(shù)求相關，這樣得到的是（）

實現(xiàn)人事測評定量化的前提是（）。

某求職者實際績效低，而HR 將他錄用了。這是一種（）

勝任力的起源可以追溯到20世紀（）。

用“甲”、“乙”、“丙”，“A”、“B”、“C”等來表示的測評標度的形式是（）。

現(xiàn)代人事測評得到較為廣泛地發(fā)展是在20世紀（）。

人事測評以（）為劃分標準可分為標準化的紙筆測評、投射測評、行為模擬和觀察類測評等。

應用最廣的特殊性傾向測驗是（）。

提出“尚賢任能”的是（）。