政府績效管理的功能包括（）。

下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。

（）即將一定的分?jǐn)?shù)按權(quán)重分配給各項(xiàng)績效考核指標(biāo)，使每一項(xiàng)績效考核指標(biāo)都有一個(gè)考核尺度，然后根據(jù)被考核者的實(shí)際表現(xiàn)在各考核因素上評(píng)分，最后匯總得出的總分，就是被考核者的考核結(jié)果

政府績效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求

360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正

行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。

作為績效管理的第一個(gè)環(huán)節(jié)，績效計(jì)劃是否合理，直接關(guān)系著后續(xù)工作能否正常開展，影響著整個(gè)績效管理的效果。政府部門績效計(jì)劃主要圍繞（）

績效指標(biāo)設(shè)置的原則又稱（）。

效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。

在人力資源管理領(lǐng)域，對(duì)個(gè)人績效的考核普遍采用了（）。