A、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作崗位級別匹配
B、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作任務及任職要求匹配
C、應聘者的知識、技能、態(tài)度與工作氛圍和組織文化相匹配
D、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作任務及任職要求匹配
E、應聘者的價值觀、個性、需求動機與工作氛圍和組織文化相匹配
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、資本性
B、系統(tǒng)性
C、戰(zhàn)略性
D、目標導向性
E、權(quán)變性
A、人力資源理念
B、人力資源規(guī)劃
C、人力資源政策
D、人力資源實踐
E、人力資源流程
A、在指揮與決策上，是中層和高層管理者的指揮范圍
B、在組織上，負責組織中所有的人力資源行為
C、在戰(zhàn)略規(guī)劃上，主要執(zhí)行組織的戰(zhàn)略規(guī)劃
D、在協(xié)調(diào)上，直接參與一線部門的業(yè)務設計、人員配置等
E、在控制上，對組織變革、文化建設等戰(zhàn)略職能進行控制
A、員工個人職業(yè)生涯和個人職業(yè)需求相匹配、協(xié)調(diào)
B、員工個人職業(yè)生涯和組織需求相匹配、協(xié)調(diào)
C、員工個人職業(yè)生涯實現(xiàn)與個人需求和組織需求同時匹配、協(xié)調(diào)
D、以上均不正確
A、人力資源引進與保留戰(zhàn)略
B、人力資源培訓與開發(fā)戰(zhàn)略
C、人員績效管理戰(zhàn)略
D、人力資源中長期規(guī)劃
最新試題
在引進外國人才時，我國對引進數(shù)量不作限制的人才類型是（）。
企業(yè)在選擇（）作為甄選的參考依據(jù)時，必須有足夠的科學性，即能夠證明這些因素與員工績效之間的相關性。否則，這種做法可能會在法律上被認定為歧視。
用人單位與勞動者簽訂的培訓協(xié)議中的核心內(nèi)容應當包括（）
影響人力資源規(guī)劃的因素，包括內(nèi)部因素和外部因素。
評價中心技術主要用于考查求職者是否具備從事招募崗位工作所需要的（）。
下列關于組織內(nèi)的在崗培訓與開發(fā)的說法，錯誤的是（）
老王與大多中國人的價值取向趨同，所以老王的價值取向?qū)儆冢ǎ?/p>
下列關于人力資源管理活動的陳述正確的是（）
小羅在一家健身房當健身教練，該健身房的員工手冊要求員工“必須穿工裝上班，違反者會受到相應的處罰”。某天，小羅的兩件工裝褲都洗了沒干，而天氣又很炎熱，小羅就穿了一條九分褲來上班，被該健身房以違反紀律為由解除勞動關系。下列選項中，說法正確的是（）
按照威爾遜的理論，老王作為一名執(zhí)行副總裁，想要成為一名“真正的領導”，在領導勝任力上，需要具備的特點包括（）