簡述福利總量的構(gòu)成確定。

適用于企業(yè)中擔任管理職務(wù)和專業(yè)技術(shù)植物的人員的等級工資制是（）

根據(jù)邊際生產(chǎn)率工資理論，在資本數(shù)量不變的情況下，工資水平取決于工人人數(shù)。工人人數(shù)越少，則工資水平（）

建立相應(yīng)的增資制度的具體辦法是什么？

職業(yè)之間為什么會存在工資差別？

“兩低于”應(yīng)以哪個為準？

簡述企業(yè)福利的作用。

以勞動者的技術(shù)業(yè)務(wù)水平或個人特質(zhì)為基礎(chǔ)確定工資結(jié)構(gòu)的工資等級制度是（）

進一步深化企業(yè)內(nèi)部分配制度改革指導(dǎo)意見是什么？

為什么要設(shè)計工資浮動幅度？