是按照職工個人的工資標準和工作時間的長短來支付工資報酬的形式。
是根據(jù)不同崗位、職位、職務對勞動技能的要求同時兼顧職工所具備的勞動技能水平而確定的工資。
是按照職工所具備的與完成某種一定職位等級工資所相應要求的工作能力等級確定工資等級的一種工資制度。
最新試題
進一步深化企業(yè)內部分配制度改革指導意見是什么？
簡述全面貫徹個人收入分配政策，應把握的主要精神。
“兩低于”應以哪個為準？
物價上漲給人民生活帶來哪些方面的重要影響？
簡述企業(yè)福利的作用。
簡述企業(yè)福利的種類。
簡述福利總量的選擇。
簡述團隊獎勵計劃的形式和獎金總額的確定方法。
按照國際通用的標準，下列表示收入相對平均的是（）
簡述最低工資不包括的內容。