以高工資補償惡劣的工作而形成的工資差別。
是指在整個社會注意階段,勞動者個人消費資料的分配仍然主要通過工資這形式來實現(xiàn),工資仍是勞動者提高生活水平的主要來源。
是指工資在分配中和作為分配的結(jié)果,其在客觀上應(yīng)當(dāng)發(fā)揮的功能與作用。
1.充分發(fā)揮工資職能的需要 2.是推行公務(wù)員制度的客觀要求 3.是建立符合黨政機關(guān)特點的工資制度的迫切需要
1.經(jīng)營者勞動收入 2.資產(chǎn)收入 3.風(fēng)險收入 4.部分勞動者創(chuàng)造的剩余價值
最新試題
為什么要設(shè)計工資浮動幅度?
企業(yè)稅后提取的公益金用于()
簡述企業(yè)福利的種類。
分類法的步驟有哪些?
全國性的公司和計劃單列的企業(yè)集團(tuán)原則上實行工資總額同()掛鉤辦法。
簡述福利總量的選擇。
“兩低于”應(yīng)以哪個為準(zhǔn)?
確定合理人工費用的因素有哪些?
加班加點的條件,我國《勞動法》規(guī)定哪些條件或情形可以加班加點?
在全社會范圍內(nèi)實現(xiàn)按勞分配的前提和基礎(chǔ)是()