A.專一化戰(zhàn)略
B.注重全局戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.超越現(xiàn)實戰(zhàn)略
E.成本領(lǐng)先戰(zhàn)略
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A.以盈利為目的
B.提供公共產(chǎn)品
C.行使委托權(quán)力
D.以市場為導(dǎo)向
E.平衡多元利益要求
A.偶遇抽樣
B.簡單隨機抽樣
C.等距抽樣
D.分層抽樣
E.整群抽樣
A.制定計劃
B.標準的選擇
C.過程評估
D.過程標準化
E.過程改進
A.間接控制
B.直接控制
C.集中控制
D.分散控制
E.動態(tài)控制
A.決策結(jié)點
B.方案枝
C.狀態(tài)結(jié)點
D.概率枝
E.結(jié)果點
最新試題
在崗位評價要素中,崗位對經(jīng)濟、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是()
人事匹配計劃中,最重要的兩個環(huán)節(jié)一個是人員調(diào)配,另一個是()
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為()
崗位分析主要提供的問題不包括()
在培訓(xùn)效果中,了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于()
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及()
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位()
崗位說明書中刻畫工作內(nèi)容、說明崗位責(zé)任、權(quán)利的是()
人力資源管理工作中,圍繞崗位的責(zé)任、權(quán)力、資格、待遇的描述和界定的工作,稱為()
收集專家對某一問題的有關(guān)意見并加以整理分析的方法是()