多項選擇題系統(tǒng)分析的定量方法包括()
A.超理性分析
B.社會文化分析
C.未來分析
D.確定型分析
E.隨機型分析
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1.多項選擇題行為科學家萊維特、巴維拉斯等對溝通問題做了專門研究,他們認為在解決簡單問題時效率較高的溝通方式有()
A.鏈式溝通
B.輪式溝通
C.全通道溝通
D.環(huán)式溝通
E.Y式溝通
2.多項選擇題波特在競爭戰(zhàn)略理論中提出的企業(yè)基本戰(zhàn)略有()
A.專一化戰(zhàn)略
B.注重全局戰(zhàn)略
C.差異化戰(zhàn)略
D.超越現實戰(zhàn)略
E.成本領先戰(zhàn)略
3.多項選擇題與公共管理相比較,私人管理的顯著特征有()
A.以盈利為目的
B.提供公共產品
C.行使委托權力
D.以市場為導向
E.平衡多元利益要求
4.多項選擇題常見的概率抽樣方法有()
A.偶遇抽樣
B.簡單隨機抽樣
C.等距抽樣
D.分層抽樣
E.整群抽樣
5.多項選擇題全面質量管理理論中質量的改進過程包括()
A.制定計劃
B.標準的選擇
C.過程評估
D.過程標準化
E.過程改進
最新試題
崗位分析有助于判斷一個人是否適合某項工作,從而為員工提供工作輪換機會,提高人事匹配的程度()
題型:單項選擇題
在工作說明書中,解說什么樣的人員才能勝任崗位工作,為企業(yè)的招聘、培訓、選拔提供依據,屬于()
題型:單項選擇題
工作者完成工作任務的自覺性,以及不能完成工作任務時自愿接受的處罰稱為()
題型:單項選擇題
績效考評工作的主要責任者是()
題型:單項選擇題
在崗位說明書中,關于崗位職責和權利的說明,屬于()
題型:單項選擇題
收集專家對某一問題的有關意見并加以整理分析的方法是()
題型:單項選擇題
工作分析中,關于確定擔任某崗位工作的個人條件,如能力、素質、經驗等方面的要求,即是確定任職()
題型:單項選擇題
在崗位評價要素中,崗位對經濟、生產、安全和管理方面承擔的責任是()
題型:單項選擇題
崗位說明書中刻畫工作內容、說明崗位責任、權利的是()
題型:單項選擇題
在崗位界定的工作中,通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務流程分析法以及()
題型:單項選擇題