A．短期雇傭制
B．迅速地評價與升級
C．個人決策與個人負(fù)責(zé)
D．職業(yè)發(fā)展途徑的高度專業(yè)化
E．形式化的控制方式ADE
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A．以工作為中心
B．重視紀(jì)律的功能
C．注重滿足人的精神需要
D．強(qiáng)調(diào)集中行使權(quán)力
E．實行嚴(yán)格的監(jiān)督與控制
A．統(tǒng)籌原則
B．時間原則
C．重點原則
D．彈性原則
E．連續(xù)性原則
A．風(fēng)險型決策
B．常規(guī)型決策
C．非常規(guī)型決策
D．確定型決策
E．非確定型決策
A．組織環(huán)境
B．組織戰(zhàn)略
C．組織規(guī)模
D．組織技術(shù)
E．權(quán)力體制
A．科學(xué)性
B．啟發(fā)性
C．藝術(shù)性
D．目的性
E．長期性
最新試題
完成工作任務(wù)所需組織資源條件支配權(quán)稱為（）
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員在知識，技能和態(tài)度方面的培訓(xùn)收獲，對工作行為產(chǎn)生了什么影響屬于（）
在崗位任職資格測評中，能力描述問卷法涉及五種類型的能力，其中包括心理能力、知覺能力、生理能力、感官能力以及（）
崗位界定的關(guān)鍵是刻畫崗位（）
工作者完成工作任務(wù)的自覺性，以及不能完成工作任務(wù)時自愿接受的處罰稱為（）
工作分析中，關(guān)于確定擔(dān)任某崗位工作的個人條件，如能力、素質(zhì)、經(jīng)驗等方面的要求，即是確定任職（）
在培訓(xùn)效果中，了解學(xué)員的知識、技能和態(tài)度是否得到了提高和轉(zhuǎn)變屬于（）
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
在崗位說明書中，關(guān)于崗位職責(zé)和權(quán)利的說明，屬于（）
通過崗位評價，可以確定每一崗位的重要程度和對組織的價值，從而決定（）