多項(xiàng)選擇題下列工作分析的調(diào)查項(xiàng)目中，與確定崗位任職資格要求有密切關(guān)系的是（）

A、績(jī)效目標(biāo)
B、工作責(zé)任
C、工作目的
D、工作復(fù)雜性
E、工作活動(dòng)內(nèi)容


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2.多項(xiàng)選擇題從用人部門(mén)可以收集到（）等人員招聘信息

A、空缺職位 
B、崗位描述 
C、任職資格 
D、社會(huì)福利 
E、崗位評(píng)價(jià)

3.多項(xiàng)選擇題勞動(dòng)要素的基本特點(diǎn)是（）

A、獨(dú)立性
B、自我選擇性
C、動(dòng)力性
D、個(gè)體差異性
E、非經(jīng)濟(jì)性

4.單項(xiàng)選擇題現(xiàn)代企業(yè)中的企業(yè)培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)工作的特性是指培訓(xùn)的經(jīng)常性、（）、培訓(xùn)效果的經(jīng)驗(yàn)性。

A、培訓(xùn)的預(yù)見(jiàn)性 
B、培訓(xùn)的知識(shí)性 
C、培訓(xùn)的經(jīng)驗(yàn)性 
D、培訓(xùn)的超前性

6.單項(xiàng)選擇題情景模擬測(cè)試根據(jù)測(cè)試內(nèi)容可以分為（）

A、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
B、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試
C、溝通能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、部門(mén)利益協(xié)調(diào)能力測(cè)試
D、語(yǔ)言表達(dá)能力測(cè)試、組織能力測(cè)試、事務(wù)處理能力測(cè)試

7.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)打算對(duì)保安崗位進(jìn)行崗位分析，崗位分析人員應(yīng)采用的方法是（）

A、直接觀察法 
B、階段觀察法 
C、工作表演法 
D、觀察法

8.單項(xiàng)選擇題以下關(guān)于PAQ法的闡述，不正確的是（）

A、PAQ法對(duì)于工作描述與工作再設(shè)計(jì)不是理想的工具
B、PAQ法的問(wèn)卷填寫(xiě)人必須是工作任職者
C、PAQ法不能描述實(shí)際工作中特定的、具體的任務(wù)活動(dòng)
D、PAQ法需要的時(shí)間成本很高，非常繁瑣

9.單項(xiàng)選擇題關(guān)于心理測(cè)試，表述錯(cuò)誤的是（）

A、人格測(cè)試通常采用自陳量表和投射法
B、心理測(cè)試是可信的，但不能全信，要依靠實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)
C、人格測(cè)試評(píng)價(jià)人們從事某種工作可能獲得成就的能力
D、對(duì)求職者的非生活經(jīng)驗(yàn)積累形成的能力特征的測(cè)試可預(yù)測(cè)其職業(yè)發(fā)展?jié)撃?/p>

10.單項(xiàng)選擇題受“暈輪效應(yīng)”的影響，面試考官可能會(huì)在某種程度上傾向于（）

A.在評(píng)價(jià)當(dāng)前應(yīng)聘者的表現(xiàn)時(shí)受前一個(gè)應(yīng)聘者表現(xiàn)的影響
B.根據(jù)應(yīng)聘者的某一優(yōu)點(diǎn)或缺陷來(lái)評(píng)價(jià)應(yīng)聘者的整體表現(xiàn)
C.對(duì)和自己在某些方面具有相同（似）特點(diǎn)的應(yīng)聘者做出較高的評(píng)價(jià)
D.根據(jù)開(kāi)始幾分鐘甚至是面試前從相關(guān)資料中得到的印象對(duì)應(yīng)聘者做出評(píng)價(jià)