在個體的職業(yè)生涯發(fā)展階段中，建立期的主要活動是（）。

在決定組織的戰(zhàn)略能否得到成功執(zhí)行的五個重要因素中，人力資源管理會對其產(chǎn)生直接影響的因素是（）。

正常情況下的市場勞動力供給曲線的形狀表明，在其他條件一定的情況下，（）。

同時效度與預測效度同屬于（）。

組織在進行人力資源規(guī)劃的過程中，需要回答的問題主要有（）

在人力資源供求平衡的基本對策中，（）無論是在供小于求，還是供大于求，以及供求結構不匹配的情況下都會被采用的一種對策。

“繼續(xù)支持工會和企業(yè)組織加強基層組織建設，強化雙方協(xié)商代表的業(yè)務培訓，幫助雙方協(xié)商代表提高政策水平和協(xié)商能力，鼓勵雙方積極開展要約行動?！边@是發(fā)展和諧勞動關系主要任務中（）的內容。

智力測試是用于測量（）的測試。

下列選項中，不屬于調整勞動關系基本原則的是（）

在企業(yè)與勞動者就工資進行談判的過程中，決定企業(yè)能夠支付的最高工資水平的因素有（）。