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A.優(yōu)勢互補(bǔ).有助于取得工作績效
B.有助于團(tuán)結(jié)起來，增強(qiáng)對企業(yè)的話語權(quán)
C.在遇到外部勢力欺負(fù)時.能夠自我保護(hù)
D.根據(jù)工作流程.能夠提高工作效率
A.創(chuàng)立崗位規(guī)則
B.執(zhí)行操作規(guī)程
C.遵守行業(yè)規(guī)范
D.嚴(yán)守法律法規(guī)
A.某歌廳內(nèi)有人吸毒，其服務(wù)員雖然發(fā)現(xiàn)但未予以制止
B.雖為周末，某電子游藝廳依然禁止未成年人玩耍電子游戲機(jī)
C.某舞廳管理完善，但依然在通道入口處安裝閉路電視
D.某演藝廳招用外國人，為其辦理就業(yè)許可證
A.中華人民共和國的反不正當(dāng)競爭法
B.日本的不當(dāng)贈品及不當(dāng)表示防止法
C.美國的謝爾曼法
D.英國的榮譽(yù)法典
A.通識性
B.智慧性
C.代價性
D.被動性
A.銷售鮮活商品
B.處理有效期即將到期的商品或者其他積壓的商品
C.非季節(jié)性降價
D.因清償債務(wù)、轉(zhuǎn)產(chǎn)、歇業(yè)降價銷售商品
A.誠信是企業(yè)形成競爭力的無形資本
B.誠信建立在共同利益之上，沒有共同利益就沒有誠信
C.誠信符合個人和集體的長遠(yuǎn)利益，但會損害短期利益
D.誠信是長期信用積淀的結(jié)果
A.具有良好的人際關(guān)系
B.只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要求做的事情，才能夠去做
C.不找任何借口
D.注重細(xì)節(jié)，追求完美
A.越是無人監(jiān)督時.越要堅持按照道德要求行事
B.獨(dú)立自主，自我判斷.絕不人云亦云
C.食無求飽，居無求暖，敏于事而慎于言
D.大膽假設(shè)，小心求證，養(yǎng)成實事求是的品行
最新試題
培訓(xùn)流程的構(gòu)成要素包括（）。
不具有組織特性的有（）。
計算機(jī)的虛擬現(xiàn)實技術(shù)是（）的技術(shù)。
培訓(xùn)評估的方法可以從評估過程的兩個階段來分類，具體評估階段的主要方法有（）。
崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。
對某一培訓(xùn)機(jī)構(gòu)當(dāng)年培訓(xùn)管理水平與前一年相比有多大程度的提高的判定屬于（）。
福蘭克·帕森斯的個性因素理論的主要觀點(diǎn)有（）。
廣義的遠(yuǎn)程培訓(xùn)泛指所有的遠(yuǎn)距離培訓(xùn)，包括（）。
（）屬于效能指標(biāo)。
職責(zé)指標(biāo)反映培訓(xùn)工作的（）等各環(huán)節(jié)狀態(tài)。