培訓(xùn)課程體系中包含的主要內(nèi)容有（）。

人力資源開(kāi)發(fā)需要注意的主要問(wèn)題是必須跳出舊的人事管理（勞動(dòng)力管理）的束縛；必須重視開(kāi)發(fā)的作用及發(fā)揮開(kāi)發(fā)的功能；必須（），提高開(kāi)發(fā)的整體效果。

對(duì)企業(yè)培訓(xùn)師考核評(píng)價(jià)的具體工作有（）。

（）屬于效能指標(biāo)。

有人說(shuō)，培訓(xùn)課程體系就是“課程包”，您對(duì)此怎么看？請(qǐng)結(jié)合培訓(xùn)工作實(shí)際，談?wù)勀谄髽I(yè)構(gòu)建培訓(xùn)課程體系的主要思路、有效做法和主要特色？

崗位規(guī)范書(shū)的基本功能是用以說(shuō)明承擔(dān)某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

培訓(xùn)效果評(píng)估與反饋的目的是（）。

教學(xué)準(zhǔn)備工作主要包括（）。

試比較四類(lèi)量表之間的功能區(qū)別。

一般職業(yè)能力測(cè)試包括（）等能力測(cè)驗(yàn)。