請你談談霍蘭德的職業(yè)選拔理論對于促進培訓工作的科學化有何意義？

培訓流程的構成要素包括（）。

人力資源開發(fā)需要注意的主要問題是必須跳出舊的人事管理（勞動力管理）的束縛；必須重視開發(fā)的作用及發(fā)揮開發(fā)的功能；必須（），提高開發(fā)的整體效果。

區(qū)分度是指測驗對被測試者的（）

試比較四類量表之間的功能區(qū)別。

請結合企業(yè)培訓工作實際，談談培訓開發(fā)包含哪些主要內(nèi)容？怎樣理解各項內(nèi)容之間的關系？

教學準備工作主要包括（）。

崗位規(guī)范書的基本功能是用以說明承擔某一崗位工作的員工，在（）等方面的最低要求。

課時進程結構教學模式有（）。

企業(yè)培訓師在創(chuàng)建學習型組織工作中應該具備的職能是（）。