單項(xiàng)選擇題主張采用“胡蘿卜加大棒”的方法進(jìn)行管理的是（）假設(shè)。
A、社會(huì)人
B、經(jīng)濟(jì)人
C、自我實(shí)現(xiàn)人
D、復(fù)雜人
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1.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，（）是在現(xiàn)實(shí)的環(huán)境中對實(shí)際情景的研究。
A、理論性研究
B、案例分析
C、現(xiàn)場研究
D、實(shí)驗(yàn)室實(shí)驗(yàn)
2.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，（）的主要目標(biāo)在于說明客觀事物的狀況特點(diǎn)和出現(xiàn)頻率。
A、描述性研究
B、應(yīng)用性研究
C、因果性研究
D、預(yù)測性研究
3.單項(xiàng)選擇題在組織行為學(xué)的研究方法中，為了解決組織中廣泛存在的問題，著眼于潛在的應(yīng)用價(jià)值而進(jìn)行的研究是屬于（）。
A、理論性研究
B、應(yīng)用性研究
C、服務(wù)性研究
D、行動(dòng)研究
4.名詞解釋目標(biāo)效價(jià)V
5.名詞解釋決策
最新試題
以下哪個(gè)理論提出了激勵(lì)的四個(gè)因素？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
根據(jù)大五人格理論，下列哪項(xiàng)特質(zhì)與社交活躍度和外向性相關(guān)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）
題型：多項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
以下不屬于基于學(xué)習(xí)方式的組織學(xué)習(xí)過程模型的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
人們往往在群體中表現(xiàn)出去個(gè)性化行為，以下不認(rèn)為是造成去個(gè)性化原因的是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價(jià)值觀的功能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個(gè)階段是群體發(fā)展過程中的最初階段？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時(shí)，會(huì)增加相互依賴性，可能會(huì)形成一個(gè)凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題