單項選擇題調(diào)解委員會調(diào)解勞動爭議,應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請之日起()日內(nèi)結(jié)束。
A.10
B.20
C.30
D.15
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1.單項選擇題下列關(guān)于企業(yè)勞動爭議的說法,不正確的是()
A.勞動爭議就是企業(yè)勞動糾紛
B.勞動爭議的主體有企業(yè)、勞動者和工會
C.個別爭議與集體爭議的劃分標(biāo)準(zhǔn)是勞動者的多少(是否8人以上)
D.勞動爭議處理的方式有協(xié)商、調(diào)解、仲裁和提起訴訟
2.單項選擇題企業(yè)在進行員工培訓(xùn)需求分析時,應(yīng)該把()作為企業(yè)員工培訓(xùn)的目標(biāo)
A.企業(yè)層面的培訓(xùn)需求分析
B.工作層面的培訓(xùn)需求分析
C.員工層面的培訓(xùn)需求分析
D.企業(yè)、工作和員工個人層面三方的共同需求區(qū)域
3.單項選擇題根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,已建立勞動關(guān)系,未同時訂立書面勞動合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起()日內(nèi)訂立書面勞動合同
A.15
B.30
C.45
D.60
4.單項選擇題員工培訓(xùn)目標(biāo)包括三個基本要素,即內(nèi)容要素、條件要素和()
A.標(biāo)準(zhǔn)要素
B.業(yè)績要素
C.需求要素
D.結(jié)果要素
5.單項選擇題()是指當(dāng)企業(yè)中比較重要的職位出現(xiàn)空缺時,從與該職位同級別但相對較次要職位的人員中挑選適宜人員填補空缺職位的一種方法
A.晉升
B.職位轉(zhuǎn)換
C.職位輪換
D.內(nèi)部提拔