A.組織公民行為是一種積極的工作行為
B.組織公民行為是屬于員工職責(zé)范圍之內(nèi)的行為
C.工作滿意度高的員工會(huì)表現(xiàn)出更多的組織公民行為
D.組織公民行為對(duì)組織的生存和高效運(yùn)作具有積極的作用
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.工作滿意度的因素模型
B.工作滿意度的差異模型
C.工作滿意度的均衡水平模型
D.工作滿意度的多維度模型
A.確定工作滿意度調(diào)查目的
B.獲得最高管理層和員工的支持
C.設(shè)計(jì)出科學(xué)有效的調(diào)查工具
D.實(shí)施調(diào)查
A.永久承諾
B.經(jīng)濟(jì)承諾
C.繼續(xù)承諾
D.規(guī)范承諾
A.工作態(tài)度包括認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分
B.個(gè)體的工作態(tài)度影響個(gè)體的工作行為
C.工作態(tài)度的穩(wěn)定性高于價(jià)值觀的穩(wěn)定性
D.工作滿意度、工作投入度和組織承諾等都是工作態(tài)度指標(biāo)
A.忠誠和辭職
B.辭職和提建議
C.忽視和辭職
D.忠誠和提建議
最新試題
關(guān)于組織公民行為的說法,正確的是()
與組織和工作相關(guān)的態(tài)度指標(biāo)主要包括()
關(guān)于組織承諾的說法,正確的是()
這120人辭職的主要原因是()
下列因素中,能夠?qū)T工的情感承諾產(chǎn)生明顯影響的是()
關(guān)于工作滿意度的說法,正確的是()
下列各項(xiàng)屬于影響繼續(xù)承諾的因素的有()
承諾高的員工的行為往往會(huì)表現(xiàn)出一定的特點(diǎn),主要有()等
這個(gè)案例給的啟示有()
工作滿意度受許多因素的影響,重要的有()