A.工作評(píng)價(jià)主要是為了解決薪酬的內(nèi)部公平性問(wèn)題
B.工作評(píng)價(jià)的主要目的是確定每個(gè)崗位的相對(duì)價(jià)值
C.為薪酬調(diào)查建立一套統(tǒng)一的職位評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)
D.工作評(píng)價(jià)是確定薪酬體系的基礎(chǔ)
E.工作評(píng)價(jià)的目的是確定每個(gè)崗位的具體價(jià)值
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A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供需關(guān)系與競(jìng)爭(zhēng)狀況
B.公司的經(jīng)營(yíng)狀況與內(nèi)政實(shí)力
C.當(dāng)?shù)厣钏?br />
D.地區(qū)及行業(yè)的差異
E.與薪酬有關(guān)的法律法規(guī)
A.晉升機(jī)會(huì)
B.薪金
C.帶薪休假
D.領(lǐng)導(dǎo)力
E.職業(yè)發(fā)展
A.職位薪酬
B.獎(jiǎng)金
C.技能薪酬
D.福利
E.能力薪酬
A.競(jìng)爭(zhēng)性原則
B.激勵(lì)性原則
C.隱性報(bào)酬原則
D.經(jīng)濟(jì)性原則
E.團(tuán)隊(duì)性原則
A.工資
B.獎(jiǎng)金
C.企業(yè)支付的保險(xiǎn)
D.傭金
E.帶薪休假
最新試題
G公司的基本工資應(yīng)采?。ǎ?/p>
該方案的薪酬體系屬于()
關(guān)于G公司新的薪酬體系,下列說(shuō)法正確的是()
()提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性,為企業(yè)提供了一種讓員工感覺(jué)到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會(huì)。
下列主要適用于“白領(lǐng)員工”的薪酬是()。
該方案中,對(duì)核心的業(yè)務(wù)骨干人員采取的薪酬水平策略是()
關(guān)于薪酬的說(shuō)法,正確的是()。
下列屬于彈性福利計(jì)劃的實(shí)施方式的是()。
將企業(yè)的薪酬水平確定在年初的競(jìng)爭(zhēng)水平上,說(shuō)明該企業(yè)在確定薪酬水平時(shí)采用的是()。
企業(yè)健康保險(xiǎn)計(jì)劃可以分為()。