A.有助于增加受訓(xùn)者對公司整體的認(rèn)同
B.具有現(xiàn)實(shí)性和即時(shí)性
C.受訓(xùn)者能夠快速地學(xué)會基本知識與技能
D.受訓(xùn)人將培訓(xùn)開發(fā)課上學(xué)到的知識、技能向工作情境轉(zhuǎn)移時(shí)會存在著不同程度的困難
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A.案例研討法
B.操作示范法
C.講授法
D.角色扮演法
A.幫助員工勝任本職工作
B.提高組織或個(gè)人的績效
C.提高個(gè)人意識水平
D.增強(qiáng)員工對組織的認(rèn)同感和歸屬感
A.需求分析
B.計(jì)劃制定
C.實(shí)施
D.效果評估
A.案例研討法
B.視聽法
C.角色扮演法
D.管理游戲法
A.培訓(xùn)是組織著眼于未來的變化和長遠(yuǎn)目標(biāo)
B.培訓(xùn)與開發(fā)有助于提高組織或個(gè)人的績效
C.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)組織或個(gè)人的適應(yīng)能力
D.培訓(xùn)與開發(fā)可增強(qiáng)員工對組織的歸屬感
最新試題
培訓(xùn)與開發(fā)的評估內(nèi)容有()
現(xiàn)場的個(gè)體培訓(xùn)與開發(fā)的步驟有()
對操作人員而言,培訓(xùn)與開發(fā)的內(nèi)容主要包括()
培訓(xùn)與開發(fā)項(xiàng)目中,()的主要目的在于使新員工切實(shí)了解處理業(yè)務(wù)的原則和原理
該公司在培訓(xùn)中存在的主要問題是()
培訓(xùn)與開發(fā)計(jì)劃的內(nèi)容包括()
下列關(guān)于過度勞動問題的對策和建議的說法中,正確的是()
人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的程序包括()
培訓(xùn)需求分析中的人員分析包括()
如果要對該公司的培訓(xùn)效果進(jìn)行評估,可以采取的做法有()