A.良好的企業(yè)文化簡化了信息處理
B.企業(yè)文化在某些時候可成為正式控制的補充
C.健康的企業(yè)文化可以減少內部推諉扯皮
D.共同的企業(yè)文化使員工具有共同的焦點
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A.以企業(yè)使命為基礎
B.重新制定戰(zhàn)略
C.根據文化進行管理
D.加強協(xié)同作用
A.權力導向型文化通常存在于家族式企業(yè)和剛剛開創(chuàng)企業(yè)
B.角色導向型企業(yè)適合動態(tài)環(huán)境
C.任務導向型企業(yè)適應性強
D.以上均錯誤
A.權力導向型
B.角色導向型
C.人員導向型
D.任務導向型
A.能力導向型
B.角色導向型
C.專長導向型
D.人員導向型
A.以企業(yè)使命為基礎
B.重新制定戰(zhàn)略
C.加強協(xié)調作用、
D.根據文化的要求進行管理
最新試題
若一家企業(yè)文化歷來為“求新求變”，篤信“茍日新，日日新”.因此，無論該企業(yè)變革是漸進式的還是革命式的，其處理戰(zhàn)略與文化之間關系的策略通常為（）.
國家電網公司科學發(fā)展的戰(zhàn)略保障是黨的建設、企業(yè)文化建設和（）
企業(yè)精神由（）構成。
統(tǒng)一價值理念的基本要求是堅持（）的企業(yè)理念
內部溝通的基本原則包括（）
跨文化管理是融合文化意識的管理，在跨國企業(yè)中應大力塑造融合文化的人力資源。他們應該具備（）等特點。
企業(yè)內部環(huán)境的不利影響是（）
當組織內各種要素變化較多，但與企業(yè)文化一致性較差時，企業(yè)在戰(zhàn)略方面采取的措施應為（）.
企業(yè)文化的競爭在企業(yè)所有競爭方式之中具有（）
企業(yè)文化的評價要素主要有（）