A.系統(tǒng)性原則
B.效益性原則
C.合理性原則
D.平衡性原則
E.重點性原則

A.大型項目管理
B.小型項目管理
C.單項目管理
D.成組項目管理
E.項目成組管理

A.幫助組織增強顧客滿意
B.說明顧客對項目組織的重要性
C.幫助簡化組織管理流程
D.說明顧客對項目組織持續(xù)改進的影響
E.提供制定和評審質(zhì)量目標的框架

A.合同
B.標準
C.計劃
D.規(guī)范
E.技術文件

A.組織程序
B.組織方針
C.項目目標
D.項目環(huán)境
E.項目能獲得的資源

A.編制項目組織規(guī)劃
B.人員甄選
C.人員配備
D.量
E.心理和行為

A.命令單一
B.為本*部門的專業(yè)人員提供一條正常的升遷途徑
C.有利于充分發(fā)揮資源集中的優(yōu)勢
D.組織結(jié)構(gòu)簡單靈活
E.人員使用上具有較大的靈活性

（A）根據(jù)以前做過的項目來制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（B）根據(jù)看起來很完善的計劃來制定和修改工作分解結(jié)構(gòu)
（C）在項目開始時使用樣板
（D）在項目結(jié)束時使用樣板
（E）不斷更新工作分解結(jié)構(gòu)樣板

A.分析思路清楚，可將系統(tǒng)分析人員的思維過程系統(tǒng)化、數(shù)學化和模型化
B.分析時需要用的定量數(shù)據(jù)很多，要求對問題所包含的因素及相關關系具體而明確
C.分析時需要用的定量數(shù)據(jù)不多，但要求對問題所包含的因素及相關關系具體而明確
D.適用于多準則、多目標的復雜問題的決策分析E.適用于少準則、少目標的簡單問題的決策分析

A.平和的性情和一貫的態(tài)度
B.應當有一種“可以做”的態(tài)度，有能力展示熱情和活力
C.有效的個人組織能力
D.有耐力和動力，高度有活力
E.個人生活的穩(wěn)定