單項選擇題在社會上和人才市場中，企業(yè)的工資標(biāo)準(zhǔn)要有吸引力，才足以戰(zhàn)勝其他企業(yè)，招到所需要的人才。這體現(xiàn)了制定工資標(biāo)準(zhǔn)的（）原則。
A.公平性
B.競爭性
C.激勵性
D.經(jīng)濟(jì)性
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標(biāo)的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為（）。
A.酬謝
B.回報
C.報酬
D.其他
2.單項選擇題按照職務(wù)規(guī)定工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度是（）。
A.獎勵工資制
B.職務(wù)工資制
C.崗位工資制
D.年功工資制
3.單項選擇題員工報酬通常發(fā)揮（）方面的功能。
A.4個
B.3個
C.2個
D.1個
4.單項選擇題設(shè)計工資等級制度的原則有（）。
A.6個
B.5個
C.4個
D.3個
5.單項選擇題企業(yè)建立托兒所、浴室，設(shè)立醫(yī)療單位屬于員工福利的（）。
A.改善職工生活的項目
B.職工文化娛樂項目
C.提供各種經(jīng)濟(jì)性的福利服務(wù)項目
D.教育培訓(xùn)福利
最新試題
在培訓(xùn)效果中，檢查學(xué)員通過培訓(xùn)活動對于工作業(yè)績的改進(jìn)屬于（）
題型：單項選擇題
通過崗位分析，可以全面了解不同工作的危害程度，有利于組織開展（）
題型：單項選擇題
崗位分析主要提供的問題不包括（）
題型：單項選擇題
為促進(jìn)員工通過職業(yè)階梯獲得職業(yè)成就，對員工在企業(yè)中的發(fā)展階梯作出制度化設(shè)計的計劃，稱為（）
題型：單項選擇題
在崗位界定的工作中，通常采用的方法有工作成效比較法、操作方式分析法、業(yè)務(wù)流程分析法以及（）
題型：單項選擇題
崗位分析的重點有三個方面，其中居于基礎(chǔ)地位的是（）
題型：單項選擇題
完成崗位工作任務(wù)所取得的回報稱為（）
題型：單項選擇題
給受訓(xùn)人員提供一個真實的情境，讓他們在其中分別扮演不同的角色，在扮演過程中培訓(xùn)者隨時加以指導(dǎo)，在結(jié)束后組織大家討論，這種培訓(xùn)方法是（）
題型：單項選擇題
崗位評價中對工時利用率、工作姿勢和工作班制的考察，針對的是崗位的（）
題型：單項選擇題
在崗位評價要素中，崗位對經(jīng)濟(jì)、生產(chǎn)、安全和管理方面承擔(dān)的責(zé)任是（）
題型：單項選擇題