A.完成組織任務(wù)
B.設(shè)定組織目標(biāo)
C.協(xié)調(diào)組織活動(dòng)
D.激發(fā)員工斗志
E.滿足成員需要
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A.創(chuàng)新功能
B.激勵(lì)功能
C.組織功能
D.溝通協(xié)調(diào)功能
E.服務(wù)功能
A.資源控制權(quán)
B.獎(jiǎng)懲權(quán)
C.專長權(quán)
D.職位權(quán)力
E.個(gè)人權(quán)力
A.結(jié)構(gòu)論:古典管理學(xué)派
B.結(jié)構(gòu)論:系統(tǒng)學(xué)派
C.系統(tǒng)論:系統(tǒng)學(xué)派
D.行為論:人際關(guān)系學(xué)派
E.行為論:人力資源學(xué)派
A.結(jié)構(gòu)
B.技術(shù)
C.作風(fēng)
D.人員
E.戰(zhàn)略
A.產(chǎn)品和服務(wù)在近幾年是穩(wěn)定的
B.消費(fèi)者和競爭者均維持穩(wěn)定
C.不斷有競爭者的進(jìn)入和退出
D.社會政治局面穩(wěn)定
E.在可能競爭的領(lǐng)域中,技術(shù)缺少創(chuàng)新和突破
最新試題
關(guān)于人際溝通的過程中必須注意的特點(diǎn)是()。
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于()等原因。
按照赫茲伯格的雙因素理論,下列屬于造成員工非常不滿的原因有()
期望理論中的“期望”是指個(gè)體對以下哪個(gè)關(guān)系的感知?()
團(tuán)隊(duì)的作用在于()。
群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個(gè)方面?()
以下哪個(gè)不是群體行為特征的表現(xiàn)?()
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括()。
群體沖突的原因可能包括()
群體發(fā)展的震蕩階段主要表現(xiàn)為()