名詞解釋仲裁
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2.名詞解釋勞動(dòng)爭議調(diào)解
3.問答題勞動(dòng)爭議處理的基本原則?
4.問答題勞動(dòng)爭議處理的特征?
5.問答題勞動(dòng)爭議處理的目的?
最新試題
用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者,對原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,該用人單位承擔(dān)()
題型:單項(xiàng)選擇題
關(guān)于勞動(dòng)者是否可以兼職,下列說法正確的是()。
題型:單項(xiàng)選擇題
下列哪些情形是單位應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者賠償金,但是逾期未支付的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償()。
題型:多項(xiàng)選擇題
從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同但是后訂立的勞動(dòng)合同()先訂立的勞動(dòng)合同的履行。
題型:單項(xiàng)選擇題
有下列情況之一的,集體合同的雙方協(xié)商代表經(jīng)過協(xié)商一致,可以變更或解除集體合同或?qū)m?xiàng)集體合同:()
題型:多項(xiàng)選擇題
以下對醫(yī)療期的表述錯(cuò)誤的有()。
題型:多項(xiàng)選擇題
下列各項(xiàng)中,不屬于單位支付給勞動(dòng)者個(gè)人的社會(huì)保險(xiǎn)福利費(fèi)用的是()
題型:單項(xiàng)選擇題
用人單位因?yàn)閯趧?dòng)者的何種情況不可以預(yù)告通知解除勞動(dòng)合同()。
題型:多項(xiàng)選擇題
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指因()的原因?qū)е聞趧?dòng)合同解除或終止后,支付方有義務(wù)向被支付方()支付的費(fèi)用。
題型:單項(xiàng)選擇題
某單位一正處于孕期的女職工在其他單位兼職影響到本職工作,后經(jīng)單位提出,拒不改正,單位遂解除與其之間的勞動(dòng)合同,此時(shí)該女職工()。
題型:單項(xiàng)選擇題