A.工作
B.任務(wù)
C.成果
D.關(guān)系
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A.瓦羅
B.賈圖
C.阿奎那
D.色諾芬
A.經(jīng)理角色學(xué)派
B.經(jīng)理主義學(xué)派
C.實(shí)證理論學(xué)派
D.因地制宜理論學(xué)派
A.對(duì)民主的依賴度
B.對(duì)專制的依賴度
C.對(duì)事的關(guān)心度
D.對(duì)人的關(guān)心度
A.團(tuán)體
B.個(gè)體
C.部門
D.委員會(huì)
A.耗散結(jié)構(gòu)論、控制論和突變論
B.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和突變論
C.協(xié)同論、信息論和突變論
D.耗散結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論和系統(tǒng)論
A.《美國(guó)企業(yè)文化》
B.《企業(yè)文化與經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)》
C.《組織文化和領(lǐng)導(dǎo)》
D.《動(dòng)亂時(shí)代的管理》
A.《組織原理》
B.《經(jīng)理人員的教育》
C.《經(jīng)理人員的職能》
D.《管理學(xué)原理》
A.人際關(guān)系
B.管理體制
C.技術(shù)培訓(xùn)
D.現(xiàn)場(chǎng)優(yōu)化
A.冒險(xiǎn)精神
B.天才直覺
C.體系化的決策規(guī)則
D.管理技能
A.抽象性
B.具體性
C.普遍性
D,特殊性
最新試題
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
()第一次從大型企業(yè)成長(zhǎng)史的角度,研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
波特認(rèn)為企業(yè)的盈利能力與()有關(guān)。
()一旦受挫,就會(huì)使人產(chǎn)生自卑感、雅力感、軟弱感。
系統(tǒng)理論由()首創(chuàng)。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
加爾布雷思對(duì)科學(xué)管理的研究始于()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。