根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為（）

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

組織文化的主要構成包括（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

M型組織結構的特點包括（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排，明確資源的投入方向，把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。