非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

組織文化的主要構成包括（）。

現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產(chǎn)關心較低的是（）

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。