A、孔茨
B、法約爾
C、丘奇
D、戴維斯
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A、管理過(guò)程學(xué)派
B、人際關(guān)系學(xué)派
C、組織行為學(xué)派
D、數(shù)量學(xué)派
A、信息論
B、控制論
C、突變論
D、系統(tǒng)論
A、系統(tǒng)論、控制論、協(xié)同論
B、系統(tǒng)論、信息論、控制論
C、結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論
D、協(xié)同論、信息論、突變論
A、麥克米蘭
B、勒溫
C、盧因
D、亨利
A、Y理論
B、X理論
C、權(quán)變理論
D、Z理論
A、對(duì)權(quán)力的需要
B、對(duì)自我實(shí)現(xiàn)的需要
C、對(duì)社交的需要
D、對(duì)成就的需要
最新試題
一種管理思想的權(quán)威性取決于作者的()。
第一次明確劃分了工場(chǎng)手工業(yè)和機(jī)器大工業(yè)兩種不同的分工的是()。
搖撼舊世界的三個(gè)偉大的杠桿,除了分工和水力的應(yīng)用,還包括()。
()層次主要進(jìn)行子系統(tǒng)的創(chuàng)新方案設(shè)計(jì)。
20世紀(jì)80年代,世界經(jīng)濟(jì)中出現(xiàn)對(duì)企業(yè)行為產(chǎn)生沖擊的強(qiáng)大力量不包括()。
企業(yè)生態(tài)系統(tǒng)的合作演化經(jīng)歷的階段包括()。
綜合激勵(lì)模型的因果分析脈絡(luò)是()。
很多管理思想家都對(duì)分工有過(guò)論述,下列不屬于對(duì)分工進(jìn)行觀點(diǎn)論述的是()。
組織機(jī)構(gòu)中,一些因素對(duì)組織效率的提高既可起到促進(jìn)作用,也可起到阻礙作用。韋伯認(rèn)為,要提高組織效率,就要使用()的理性原則和團(tuán)結(jié)原則。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是()的著作。