A、信息論
B、控制論
C、突變論
D、系統(tǒng)論
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A、系統(tǒng)論、控制論、協(xié)同論
B、系統(tǒng)論、信息論、控制論
C、結(jié)構(gòu)論、協(xié)同論、突變論
D、協(xié)同論、信息論、突變論
A、麥克米蘭
B、勒溫
C、盧因
D、亨利
A、Y理論
B、X理論
C、權(quán)變理論
D、Z理論
A、對權(quán)力的需要
B、對自我實現(xiàn)的需要
C、對社交的需要
D、對成就的需要
A、物質(zhì)需要和精神需要
B、成就感和自我實現(xiàn)
C、歸屬和尊重
D、激勵因素和保健因素
A、決策的有限性
B、將科學和技術(shù)應用于物質(zhì)資料的生產(chǎn)
C、系統(tǒng)化的建設(shè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的秩序
D、組織工作
A、經(jīng)濟人
B、社會人
C、復雜人
D、自我實現(xiàn)人
A.丹尼森
B.梅奧
C.蒙特斯伯格
D.勒溫
最新試題
領(lǐng)導方式應當根據(jù)以下三個因素確定：領(lǐng)導者、被領(lǐng)導者、（）。
波特認為企業(yè)戰(zhàn)略的核心是獲?。ǎ?。
關(guān)于權(quán)變管理，（）提出一個觀念性結(jié)構(gòu)，其結(jié)構(gòu)主要由環(huán)境、管理觀念和技術(shù)組成。
組織機構(gòu)中，一些因素對組織效率的提高既可起到促進作用，也可起到阻礙作用。韋伯認為，要提高組織效率，就要使用（）的理性原則和團結(jié)原則。
科學管理理論的建設(shè)與發(fā)展是一個以泰勒為代表的杰出群體，其中不包括（）。
（）第一次從大型企業(yè)成長史的角度，研究了企業(yè)戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)的相互關(guān)系。
根據(jù)沙因的觀點，下列屬于組織文化層次的有（）。
《戰(zhàn)略與結(jié)構(gòu)》是（）的著作。
很多管理思想家都對分工有過論述，下列不屬于對分工進行觀點論述的是（）。
系統(tǒng)管理的階段不包括（）。