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你可能感興趣的試題
A.分析組織績(jī)效改進(jìn)要素，確定期望績(jī)效與實(shí)際績(jī)效，找出兩者間的差距，分析差距原因
B.要針對(duì)存在及可能的問(wèn)題盡快控制或者轉(zhuǎn)移
C.要針對(duì)存在的問(wèn)題制定合理的績(jī)效改進(jìn)方案，并確保其能夠有效地實(shí)施
D.通過(guò)對(duì)績(jī)效改進(jìn)過(guò)程和產(chǎn)生的結(jié)果進(jìn)行評(píng)估，分析績(jī)效改進(jìn)方案的實(shí)施效果
A.“360度考核”
B.關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)考核
C.目標(biāo)績(jī)效考核
D.平衡記分卡
A.績(jī)效溝通
B.績(jī)效評(píng)估
C.績(jī)效計(jì)劃制定
D.績(jī)效考核
A.績(jī)效考核
B.績(jī)效計(jì)劃
C.績(jī)效反饋與改進(jìn)
D.績(jī)效評(píng)估
A.合理
B.精細(xì)
C.合法
D.細(xì)致
E.完滿
A.“情況是否得到改善”
B.“事情得到落實(shí)”
C.“成本得到降低”
D.“公眾全部滿意”
A.為行政管理新模式提供了支撐
B.為行政管理新模式提供了物質(zhì)條件
C.有利于在政府部門(mén)間形成競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制
D.為行政管理活動(dòng)提供人力資源
E.為資源配置提供了科學(xué)工具
A.行政成本
B.行政產(chǎn)出
C.行政效能
D.行政效果
A.績(jī)效計(jì)劃與實(shí)施
B.績(jī)效監(jiān)督
C.績(jī)效考核
D.績(jī)效反饋與改進(jìn)
E.績(jī)效溝通
A.公共服務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量
B.公共管理目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)情況
C.政策制定水平與實(shí)施效果
D.公共管理的效益
E.公民對(duì)公共管理和公共服務(wù)的滿意程度
最新試題
目前我國(guó)政府績(jī)效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類(lèi)型（）
在組織績(jī)效考核方面，同樣也存在考核主體多元化的趨勢(shì)，目前借鑒的考核方法是（）。
績(jī)效改進(jìn)和導(dǎo)入的前提是（）。
在現(xiàn)代組織管理中，績(jī)效管理發(fā)揮著越來(lái)越大的作用。與企業(yè)的績(jī)效管理相比，政府部門(mén)的績(jī)效管理由于價(jià)值取向的不同而具有自己的特征，主要體現(xiàn)在（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問(wèn)題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
政府績(jī)效管理的功能有（）
中國(guó)政府績(jī)效管理問(wèn)題的原因有（）
政府績(jī)效管理具有（）的指標(biāo)設(shè)計(jì)，能夠較好地滿足不同民眾的多方面要求
效能指公共服務(wù)符合政策目標(biāo)的程度，通常是將實(shí)際成果與原定的預(yù)期成果進(jìn)行比較。效能通常分為（）。
關(guān)于政府部門(mén)的績(jī)效改進(jìn)過(guò)程說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）