A.小規(guī)模技術(shù)理論
B.技術(shù)地方化理論
C.產(chǎn)品生命周期理論
D.內(nèi)部化理論
E.國際折中理論
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你可能感興趣的試題
A.心理障礙
B.運(yùn)行障礙
C.組織障礙
D.產(chǎn)品(市場)障礙
E.文化障礙
A.早行動(dòng)企業(yè)
B.孤獨(dú)的國際化企業(yè)
C.晚行動(dòng)企業(yè)
D.合作或混合的國際化企業(yè)
E.全球企業(yè)
A.動(dòng)機(jī)和戰(zhàn)略規(guī)劃
B.市場調(diào)研和市場選擇
C.進(jìn)入模式選擇
D.對意外和困難的規(guī)劃
E.補(bǔ)充的戰(zhàn)略
A.所有權(quán)特定因素
B.政治法律因素
C.社會(huì)文化因素
D.內(nèi)部化因素
E.區(qū)位因素
A.多元化產(chǎn)權(quán)主體,專業(yè)化程度提高
B.積極完善研發(fā)創(chuàng)新機(jī)制,激勵(lì)機(jī)制不斷升華
C.不斷加強(qiáng)信息化建設(shè),全面推進(jìn)產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)及質(zhì)量體系
D.規(guī)模經(jīng)營和品牌經(jīng)營同步突破
E.良好的市場機(jī)制和產(chǎn)品營銷體系
最新試題
凡從事國際商務(wù)活動(dòng)的企業(yè)都是國際企業(yè)。
勞資關(guān)系在不同國家會(huì)具有不同的特征,影響國際企業(yè)處理勞資關(guān)系的主要因素有()
國際企業(yè)人力資源培訓(xùn)與開發(fā)的特殊之處在于重視跨文化培訓(xùn)。
跨國公司內(nèi)部通過轉(zhuǎn)移價(jià)格可以起到()的作用。
按總部與各子公司間在集權(quán)和分權(quán)程度上的不同,可劃分()組織控制模式。
國際營銷活動(dòng)化國內(nèi)營銷活動(dòng)更復(fù)雜,更具有挑戰(zhàn)性的原因,就在于它們面臨著母國和東道國兩個(gè)屈面的不確定性因素。
國際人力資源管理所涉及的基本職能與國內(nèi)人力資源管理相同都包括人力資源的()
跨國公司人力資源員工分為三類:母國人員、東道國人員與第三國人員。
對于國際企業(yè)而言,組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)需要重點(diǎn)關(guān)注()原則。
跨國指數(shù)可以衡量跨國公司的跨國化水平,其值越低,公司的國際化水平也就越低。