以下不屬于薪酬調(diào)查的主體是（）

以下不屬于技能薪酬制的是（）

開放的薪酬范圍主要限定薪酬的（）

（）是指根據(jù)員工績效等級來直接確定成就工資增長比率的方法。

（）不同于增益分享計劃。

薪酬縱向結(jié)構(gòu)的調(diào)整方法不包括（）

戰(zhàn)略性薪酬管理對企業(yè)人力資源管理的要求不包括（）

薪酬等級級差設計的重要指標是（）

屬于特殊績效薪酬的有（）

薪酬結(jié)構(gòu)設計的基本步驟中，第二步是（）