心理測量技術在人事管理領域的應用，它以心理測量學、行為科學和統(tǒng)計學為基礎，針對特定的人事管理目的如招聘、安置、考核、晉升、培訓等，對人的素質進行多方面系統(tǒng)測量和評價的過程。

外變量關系證據(jù)是通過分析測驗分數(shù)和測驗以外變量的關系獲得的效度證據(jù)。

以下不屬于關鍵人才崗位的是（）。

情景模擬適用于專業(yè)人員職務選擇的工作模擬。

基于考分之間關系的系數(shù)，這些分數(shù)導出了測驗內(nèi)獨立的試題或一組試題，所有數(shù)據(jù)來自同次測驗，這稱為內(nèi)部一致性系數(shù)。

一般能力是在特殊能力發(fā)展基礎上的概括化。

評價中心是在（）年被德國心理學家哈茨霍思提出來的。

當對由個人或群體組成的總體重復進行測評時，所得測量結果的一致性程度稱為信度。

請回答事業(yè)型的人的興趣有哪些？

最常用的模擬評價技術是案例分析。