2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

2018年某公司張某因不滿公司加班制度且公司待遇標準遠低于合同標準與公司相關部門發(fā)生爭執(zhí)，公司因不滿張某做法將其強制辭退。張某遂向勞動仲裁委員會申請仲裁。

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

劉同學初入社會找到第一份工作A公司，因其社會經(jīng)驗不足，在簽訂勞動合同時有關勞動報酬和勞動條件等標準低于集體合同。劉同學當時并沒有認真查看合同，以至于最終經(jīng)濟受損。

馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。

馬先生于1999年起就在某用人單位工作，直至雙方發(fā)生爭執(zhí)時的2009年3月間，用人單位在長達十年的時間里，均沒有與馬先生簽訂書面勞動合同。同時，用人單位也沒有及時為馬先生辦理相關的社保手續(xù)。2009年3月間，雙方因是否繼續(xù)事實上的勞動合同內容而產(chǎn)生爭執(zhí)，后因雙方未能達成一致意見，馬先生遂依據(jù)《勞動合同法》的相關規(guī)定，向當?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會遞交勞動仲裁申請書。