A、公司高層
B、人力資源部門主管
C、直線管理者
D、下屬員工
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A、技術(shù)、人、環(huán)境
B、技術(shù)、人、環(huán)境和組織
C、技術(shù)、人、組織
D、技術(shù)、人、環(huán)境、資金和組織
A、給顧客提供細(xì)致周到的服務(wù)
B、兩日內(nèi)回答客戶的問題
C、努力在團(tuán)隊(duì)中提高客戶滿意度的意識(shí)
D、了解客戶的需求
A、工作描述的信息
B、公司的年度經(jīng)營計(jì)劃
C、以前的部門評(píng)估結(jié)果
D、市場占有率擴(kuò)展到60%
A、半年
B、一年
C、兩年
D、三年
A、評(píng)估者信息
B、權(quán)重
C、績效評(píng)估周期
D、培訓(xùn)
最新試題
目前我國政府績效管理的應(yīng)用主要分為哪幾種類型（）
從實(shí)踐的角度看，下列關(guān)于政府績效管理的意義說法正確的是（）。
行政活動(dòng)中消耗的人力、物力、財(cái)力、信息、空間、時(shí)間、權(quán)威、信譽(yù)等各種有形與無形資源的總稱是指（）。
中國政府績效管理問題的原因有（）
績效考核指標(biāo)體系的內(nèi)容里，業(yè)績指標(biāo)包括（）
行政成本，是指行政活動(dòng)中消耗的（）等各種有形與無形資源的總稱
下列有關(guān)績效反饋的特征說法正確的是（）。
效率是指投入與產(chǎn)出間的比例關(guān)系，效率關(guān)心的是手段問題，而這種手段經(jīng)常以貨幣方式體現(xiàn)。效率可以分為（）。
360度考核盡可能綜合來自（）等各方面的信息，盡可能做到公平公正
績效導(dǎo)入的焦點(diǎn)就是進(jìn)行（）。