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A.尊重組織成員的民主權利
B.組織管理中依照民主程序
C.行政組織外做好民主宣傳
D.全國行政組織都服從中央領導
E.行政組織中允許有不同意見
A.深化行政機構改革,促進政府職能轉(zhuǎn)變
B.推進干部人事制度改革
C.建設高素質(zhì)公務員隊伍
D.堅持以人為本的政府管理思想
E.構建和諧社會
A.目標原則
B.權責相符原則
C.專業(yè)化原則
D.協(xié)調(diào)原則
E.控制幅度原則
A.管理交通道路
B.搞好環(huán)境衛(wèi)生
C.維護公共秩序和治安
D.提供福利服務
E.制定和實施城鄉(xiāng)規(guī)劃
A.社會基本經(jīng)濟結(jié)構
B.具體的經(jīng)濟體制
C.國體和政體
D.社會意識形態(tài)
最新試題
一般而言,組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段()。
需要是客觀體驗,不能直接觀察和測定,它只能從人的行為表現(xiàn)中推知。
根據(jù)組織生命周期理論,當組織進入成熟期后應采取的危機管理方式為()
組織理論是為提高各種組織的()而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。
衡量和糾正組織活動的偏差,使實踐活動與組織目標相一致的過程是指()。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
現(xiàn)代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
根據(jù)組織目標評價組織的有效性就可以根據(jù)組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結(jié)構及過程、環(huán)境因素等。
組織進行抉擇活動的,是針對那些可以解決的問題。