強調(diào)“組織應最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）

M型組織結構的特點包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

組織理論是為提高各種組織的（）而產(chǎn)生和發(fā)展起來的。

20世紀50年代，組織有效性的評價主要是針對（）

委員會制的基本類型有（）。

競爭價值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

需要是由某種缺乏而引起的內(nèi)驅(qū)力。這種內(nèi)驅(qū)力有強弱之分，表現(xiàn)形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

組織發(fā)展的局限性有（）