強(qiáng)調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評(píng)價(jià)的（）

一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個(gè)階段（）。

競爭價(jià)值類型化觀中，有幾種組織有效模型，包括（）。

M型組織結(jié)構(gòu)的特點(diǎn)包括（）。

組織調(diào)整的主要方法有（）。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評(píng)價(jià)組織有效性的前提之一。

組織文化的主要構(gòu)成包括（）。

改善信息溝通障礙的措施有（）。

非正式組織是由（）率先發(fā)現(xiàn)的。

在強(qiáng)調(diào)以人為重點(diǎn)的變革方式中，具體包括（）