需要是因人的內在心理活動或環(huán)境刺激而內顯。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

組織進行抉擇活動的，是針對那些可以解決的問題。

任何組織都需要資源的供給是系統(tǒng)理論評價組織有效性的前提之一。

組織理論是為提高各種組織的（）而產生和發(fā)展起來的。

衡量和糾正組織活動的偏差，使實踐活動與組織目標相一致的過程是指（）。

組織文化的主要構成包括（）。

需要中斷是指個體在從事有目的的活動過程中遇到障礙或干擾，因而個人需要不能得到滿足的情緒狀態(tài)。

組織學習與組織發(fā)展的區(qū)別主要體現(xiàn)在（）。

社會正義觀的核心觀點是（）。