A.行政組織理論是行政管理學(xué)的一個分支
B.行政管理學(xué)先于行政組織理論而產(chǎn)生
C.行政組織理論先于行政管理學(xué)而產(chǎn)生
D.行政管理學(xué)是行政組織理論的專業(yè)基礎(chǔ)理論
E.行政管理學(xué)是從行政組織理論中分離并獨立出來的
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A.以行政組織設(shè)置時間分類
B.以行政活動程序分類
C.以行政業(yè)務(wù)性質(zhì)分類
D.以行政職權(quán)大小分類
A.“經(jīng)濟人”
B.“社會人”
C.“復(fù)雜人”
D.“行政人”
A.高層管理者
B.中層管理者
C.基層管理者
D.一般科員
A.效率第一的原則
B.控制質(zhì)量原則
C.“加一減一”原則
D.統(tǒng)一原則
A.執(zhí)行部門
B.信息部門
C.監(jiān)督部門
D.決策部門
最新試題
一般而言，組織理論的發(fā)展經(jīng)歷了以下幾個階段（）。
現(xiàn)代組織理論認為，組織改革是必要的和可行的，而這種觀點是以如下關(guān)于組織改革的前提或基本假定為根據(jù)。
職務(wù)動機是要做組織所要求的事情的動機。當然，影響履行職務(wù)的還有其他因素，如能力、性格、對業(yè)務(wù)的理解程度、組織的資源和結(jié)構(gòu)及過程、環(huán)境因素等。
組織有效性的評價應(yīng)從滿足組織周圍對其生存發(fā)揮決定性影響的各因素的要求出發(fā)，出自（）
社會正義觀的核心觀點是（）。
根據(jù)組織生命周期理論，當組織進入成熟期后應(yīng)采取的危機管理方式為（）
強調(diào)“組織應(yīng)最大限度的滿足組織內(nèi)部不同參與者尤其是弱勢群體的期望和要求”的是組織評價的（）
通常所講的臨時性組織結(jié)構(gòu)除了項目小組外另一種是（）。
在強調(diào)以人為重點的變革方式中，具體包括（）
在行政組織的管理中，運用協(xié)調(diào)、溝通、參與方法的管理叫做（）。