您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.市場式政府模式
B.參與式政府模式
C.復合式政府模式
D.彈性化式政府模式
E.解制式政府模式
A.自然環(huán)境
B.政治環(huán)境
C.物質條件
D.制度條件
E.人際關系和群團關系
A.民主意識
B.法律意識
C.雙向溝通意識
D.政績意識
E.新型行政道德意識
A.法是行政組織規(guī)定的行為準則
B.術是統(tǒng)治權術
C.勢是君主的權勢
D.法是術和勢的前提
E.勢是法和術的前提
A.行政組織理論是行政管理學的一個分支
B.行政管理學先于行政組織理論而產生
C.行政組織理論先于行政管理學而產生
D.行政管理學是行政組織理論的專業(yè)基礎理論
E.行政管理學是從行政組織理論中分離并獨立出來的
最新試題
職務動機是要做組織所要求的事情的動機。當然,影響履行職務的還有其他因素,如能力、性格、對業(yè)務的理解程度、組織的資源和結構及過程、環(huán)境因素等。
組織調整的主要方法有()。
三重循環(huán)學習通常發(fā)生在()。
改善信息溝通障礙的措施有()。
萊維特認為,組織變革中起到關鍵作用的因素包括,任務、技術以及()
根據組織目標評價組織的有效性就可以根據組織目標對組織資源進行合理安排,明確資源的投入方向,把組織的一切投入都集中在達到目標的特定方向上。
需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分,表現形態(tài)多種多樣。而且,這種需求不僅隨時在變,還可能在需求之間發(fā)生沖突。
現代組織理論認為,組織改革是必要的和可行的,而這種觀點是以如下關于組織改革的前提或基本假定為根據。
競爭價值類型化觀中,有幾種組織有效模型,包括()。
組織發(fā)展的局限性有()