組織的規(guī)章制度、慣例屬于組織文化中的（）。

需要是客觀體驗，不能直接觀察和測定，它只能從人的行為表現中推知。

組織的中層管理層負責制定組織的具體計劃、執(zhí)行上級政策，因此中層管理層也稱為（）。

下列屬于組織發(fā)展的成功條件有（）

三重循環(huán)學習通常發(fā)生在（）。

需要是由某種缺乏而引起的內驅力。這種內驅力有強弱之分，表現形態(tài)多種多樣。而且，這種需求不僅隨時在變，還可能在需求之間發(fā)生沖突。

在組織發(fā)展的管理類型中，對人關心較高而對生產關心較低的是（）

組織調整的主要方法有（）。

萊維特認為，組織變革中起到關鍵作用的因素包括，任務、技術以及（）

在行政組織的管理中，運用協(xié)調、溝通、參與方法的管理叫做（）。